教育连接世界
EDU Connects the World
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通过一对一培训、上岗老带新、逆向福利授课职业发展体系，激发组织与个人活力，帮助员工与企业共同成长
传统企业的入职前培训多数以“大课堂”及外包模式为主，针对性极低。地球智慧根据员工需求，将培训体系改为一对一模式，通过第二轮复试的职业规划测试及面试官的观察结果，针对不同员工进行更加缜密的订制培训计划，我们始终以员工的成长及发展为核心，培养现在和未来的优秀人才。
上岗
老带新
马车二新员工通过一对一入职培训后，对企业已经有了初步了解，为了更加快速的融入团队及工作任务，每一位新员工都由老员工亲自指导工作，配合成熟的老带新奖罚体系，让每一位公司员工都可以得到应有的回报。
上岗
老带新
马车二新员工通过一对一入职培训后，对企业已经有了初步了解，为了更加快速的融入团队及工作任务，每一位新员工都由老员工亲自指导工作，配合成熟的老带新奖罚体系，让每一位公司员工都可以得到应有的回报。
逆向
福利授课
马车三我们知道，教师是世界上最伟大的人群之一，他们在每次授课前都要有充足的准备才可以站在讲台上。地球智慧将“教师授课”结合“Presentation体系”形成独有的员工发展武功秘籍，让每一位新员工试用期得到更清晰的成长及更实际的福利。试用期期间每周新员工一次学习及授课的机会，通过评分获得现金奖励。
EW Member Activities
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我们会不定期组织公司活动提升凝聚力
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